挑戦を
楽しもう。
あなたの挑戦が、誰かの毎日を彩る
採用メッセージ
事業を知る
「実演販売」と「接遇」という専門性の高いサービスを通じて、
日常の中で感動を味わえる「特別なひととき」をお届けしています。
デモンストレーション事業
商品とお客さまをつなぎ、感動をつくる
- デモンストレーション
実施店舗数 - 約700
店舗
- デモ/イベント
実施回数 - 約10万回
/年間
※2025年度実績
ラウンジ事業
癒しと快適なお買い物、特別な顧客体験を提供する
- 運営ラウンジ
- 84
施設
- ご利用者さま
- 約100万人
/月間
※2025年度実績
お客さまと商品の新たな出会いをつくる デモンストレーション事業の仕事
お客さまと商品の新たな出会いの場をつくるには、様々なプロセスがあり、多くの関係者が関わっています。チーム同士で連携し、全国への展開を進めていきます。
-
営業推進部 -
エリア事業部 -
オペレーション部
特別なご利用者さまに快適なくつろぎ空間をご提供する ラウンジ事業の仕事
イオンの特別なご利用者さまのみが利用できるラウンジを運営。質の高いおもてなしのサービスと環境を提供することで、ここにしかない顧客体験を創ります。
-
ラウンジ事業部
感動を創造する事業を支える コーポレートの仕事
人・仕組み・お金・ルールの面から事業を支え、社員一人ひとりが安心して挑戦し、感動を届けられる環境を整えています。
-
人材開発部 -
人事部 -
法務総務部 -
財務経理部
働く環境を知る
イオンデモンストレーションサービスではどんな環境で働けるの？
イオングループならではの安心して挑戦できる環境・制度についてご紹介します。
採用情報を知る
人とのつながりを大切にしながら、
自ら考え、新しい挑戦を重ね、
ともに成長していける方をお待ちしています。
求める人物像
- 挑戦を
楽しめる人 - 自ら進んで
動き出せる人 - 周りの人の幸せを
共に喜べる人
エントリー情報
- 募集要項
-
- 雇用形態
正社員
- 応募資格
-
コミュニケーションスキルがある方
- ・謙虚な姿勢で他人の話に耳を傾け、当事者意識、主体性をもって仕事に取り組める方
- ・目標に対して積極的に挑戦し、常に向上心を持って努力できる方
- ・周囲の人の気持ちや考えを尊重し、円滑な人間関係を構築できる方
- 選考フロー
-
-
01
書類選考 -
02
採用担当との
オンライン面談 -
03
適性検査 -
04
人事との
1次面接 -
05
役員との
最終面接 -
06
内定
- ※選考方法は予告なく変更する場合もあります。あらかじめご了承ください。
-
- よくある質問
-
会社・業界
- Q業界としてはどのような分類になりますか？
-
A
「流通支援サービス業」に分類されます。イオングループ店舗において、お客さまとメーカーさま、店舗の架け橋となり、高度な接客技術や商品理解を通して、売場で新しい価値と感動を創造します。業界や職種で分類できない特別で魅力的な仕事です。
- Qイオン100％子会社ということですが、イオンとの関係は？
-
A
イオン株式会社の100％出資企業です。充実したグループの教育・福利厚生・ネットワークを活用できるだけでなく、イオングループの改革や新規プロジェクトにも積極的に関われる環境です。
- Q今後の事業展開について教えてください
-
A
デモンストレーション事業、ラウンジ運営にとどまらず、流通の未来をつくる新しいサービスや仕組みの提案にも積極的に取り組んでいます。
職場・文化・社会活動
- Q会社の雰囲気を一言でいうと？
-
A
「チャレンジと協力が根付いた風土」です。社員同士で支え合いながら、失敗や挑戦も肯定される前向きな職場です。
- Q社会貢献の取り組みや、社員の活動はありますか？
-
A
地域社会への貢献を目的としたクリーン活動やボランティア活動に積極的に参加しています。ボランティア休暇を導入し、社員一人ひとりの社会貢献活動を推奨しています。
採用・応募・選考
- Qどんな人がこの仕事に向いていますか。
-
A
人と話すこと・誰かのために動くことが好きな方、仲間と一緒に新しい発想を生み出せる方、そして自分から働きかけて環境やチームをより良くしたいという思いのある方を歓迎します。
- Q説明会やカジュアル面談の機会はありますか？
-
A
会社説明会やカジュアル面談は随時開催予定です。気軽にエントリーフォームからご登録いただければ、最新情報やご質問への個別対応もいたします。
キャリア・成長
- Q研修や教育制度はありますか？
-
A
入社後はイオングループ共通プログラムに加え、専門性を磨ける現場研修・動画教材・資格取得支援などを組み合わせ、着実にスキルアップできるよう多面的に支援しています。
- Q入社後はどのようなキャリアステップがありますか？
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A
入社後は研修を通じて、社会人としての基礎力を身につけていただきます。配属先では実務を経験しながら、専門的なスキルを習得し、チーム内での役割も徐々に担っていただきます。意欲や能力に応じて新たな挑戦ができる環境も用意しております。
- Q若手が早期にチャレンジできる環境はありますか？
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A
年次や経験に関係なく、現場改善や新規プロジェクトへの参加など成長機会が多くあります。積極的なアイディア提案やプロジェクト推進への挑戦が歓迎される職場です。
- Qキャリアアップや評価制度について教えてください。
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A
半期ごとに目標を設定し、日々の業務への取り組みや達成度を評価する仕組みを導入しています。上司との面談を通じてフィードバックを受けられるため、自分の強みや課題が明確になり、成長につなげやすい環境が整っています。
- Q社員同士の交流・社内コミュニケーションや学びの機会は？
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A
部門の垣根を越えた交流会や社内プロジェクト、研修会などを開催しています。社員同士がアイディアを出し合い、困った時も相談・フォローし合える温かい社風です。
福利厚生・待遇・働き方
- Qユニークな福利厚生や休暇制度はありますか？
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A
共済会制度「イオングッドライフクラブ」や健康保険、社員割引、産休育休制度などイオンならではの福利厚生が充実しています。福利厚生制度の詳細はこちらでご覧ください。
- Q転勤や出張はありますか？
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A
転居を伴う転勤は原則ありません。基本は千葉県の本社勤務ですが、業務やプロジェクトによって出張はあり得ます。
- Q在宅勤務は可能ですか？
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A
職種や業務に応じて在宅勤務を活用できます。働き方改革・柔軟化の取り組みを年々強化しており、今後も多様な働き方を追求していきます。
- Q働き方や労働時間の柔軟性はありますか？
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A
月間フレックスタイム制や短時間勤務制度、ご家族の介護が必要な場合の介護勤務制度も整備し、誰もが働きやすい環境を目指しています。
- Qダイバーシティや多様性への取り組みはありますか？
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A
女性管理職登用や外国籍社員の雇用、障がい者雇用の推進など、様々な背景を持つメンバーが働きやすい環境構築に力を入れています。グループ横断でダイバーシティ推進プロジェクトも展開しています。
- Q有給休暇は取りやすいですか？
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A
年間休日は125日、年間平均有給取得日数は10日（2024年度）と有給休暇も取得しやすい環境です。