福利厚生
福利厚生制度
イオンデモンストレーションサービスで働くすべての人が、安心して活躍できるように、そして充実した生活を送れるように、
各種制度を整えサポートしています。
- イオンは2016年度に「イオン健康経営宣言」を行い、
グループ一体となって社員の労働安全衛生と健康経営に取り組んでいます。
ワークライフバランスを大切にする
社員一人ひとりが心身ともに健康で充実した毎日を送れるよう、有給休暇の取得促進や特別休暇の設定など、
柔軟で多様な休暇制度を整備しています。
1.休日・休暇制度
年次有給休暇
- 平均有休
取得日数 - 10日
- ※2024年度実績
- ※入社初年度は6ヶ月経過時に支給
休日・休暇
- 年間休日
- 125日
ボランティア休暇
- 年間
- 5日まで
社員がボランティア活動参加時に
利用可能
2.各種保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険完備
3.ワークスタイル
リモート勤務
週1回可能（テレワーク就業規則あり）
月間フレックスタイム制
11～15時をコアタイムとして、勤務時間を調整可能
4.健康支援
健康診断費用補助
健康保険組合の補助額を超える費用を会社が補助（上限あり）
オプションの検診や乳がん検診の補助等も受けられる
5.生活の充実
全国のイオングループのお店で割引を受けられる「買い物割引制度」や、イオングループ共通の福利厚生制度「イオングッドライフクラブ」によるサービス割引など、イオングループならではの福利厚生制度が多数あります。
共助・自助支援
共済金の給付、各種団体保険などを取り扱い
生きがい支援
イベントの開催や余暇、生活に役立つ提携サービスなどを提供
各種優待
全国のイオンシネマやホテル、温泉宿、レジャー施設を割引・優待で使える
買い物割引制度
イオングループでのお買い物は特別割引
ライフステージに
合わせた支援や制度
1.安心の制度
時短勤務制度
子育て期の社員には育児と仕事を両立できる「短時間勤務制度」を、介護が必要な社員には「時間短縮型勤務」を導入
育児休職・育児勤務制度
安心して出産・育児と仕事を両立できるよう、男女問わず取得できる制度を整備
介護休職・介護勤務制度
介護を必要とするご家族の通院や入院、介護のための制度
2.各種休暇
養育両立支援休暇
3歳から小学校就学前の子どもを養育する社員は、年間10日まで取得できる
不妊治療休暇
性別を問わず、仕事と不妊治療の両立に向け不妊治療休暇が取得可能
パパママ休暇
育児休職期間中であれば5日間の有給取得が可能
慶弔休暇
人生の節目となるお祝い事やお悔やみ事の際に会社が付与
3.給付・補助
慶弔見舞金給付
結婚や出産などの祝金、弔事の際の香料などを支給
育児施設利用補助制度
認可保育園、民間託児所などの利用費用について、月額30,000円を上限として会社が費用の半額を補助
介護補助金制度
介護サービス利用時の費用の一部負担