教育制度・キャリアパス
研修・教育制度
自分に合ったキャリアを形成してもらえるよう、新人研修をはじめ当社独自の研修やイオングループ共通プログラムなど、
様々な内容をご用意しています。
代表的な研修・教育
入社
会社のビジョンや事業の仕組み、お客さまへの想いを学びながら、自分の役割を見つけていく時期。社会人としての第一歩を踏み出します。
- 業界や事業の理解
- 思考法などの基礎研修
業務定着
様々な仕事に挑戦し、自分の強みを生かして成果を生み出していく時期。チームや組織への貢献力を高めます。
- キャリア教育
- ビジネススキル研修
キャリア拡張
自分の専門分野を広げ、より高いレベルで挑戦を続けていく時期。専門プログラムを通して、業界を超えて活躍できる知識とスキルを身につけます。
- イオングループ研修
- スキルアップ研修
マネジメント
チームや組織を導き、全体を見渡す力を磨いていく時期。これまで習得したスキルと経験をチームの成果につなげる能力を身につけます。
- フォローアップ研修
- マネジメント研修
自己啓発を推奨。
研修や資格取得支援制度も
充実しています。
eラーニング
全社員が利用できるeラーニング環境を整備。業務知識やスキル習得のために幅広いコンテンツを提供します。
セルフスタディ
資格取得・通信教育受講・定期購読・公開セミナーへの参加などを応援する自己啓発支援システム。受講料の割引や資格取得援助金などがあります。
イオングループ内交流の場も。
安心して相談できる環境を
整えています。
メンター制度
仕事の悩みやキャリア形成についても先輩メンターに気軽に相談できます。
イオングループ内
公募制度
企業の枠を超えた公募制度などの活用で、自分のキャリアを幅広く設計することができます。
目指すキャリアパス
新卒で入社された方は、業界やビジネススキルの基礎を学ぶ新人研修をまず受講。
その後、各部門に初期配属され、OJTを通して業務の基礎を学んでいきます。
新卒1年目
新人研修や配属部署でのOJTを通して、業務の基礎を着実に身につける時期。安心して毎日働ける基盤作りが最優先です。
入社2〜3年目
担当業務に自信を持ち、自分らしい挑戦に積極的に取り組んで欲しい時期。失敗も経験と考え、新たなプロジェクト参加を促します。
入社4年目〜
自分の関心・得意分野に挑戦を続け、専門性やキャリアを磨く時期。部署異動なども活用して自分らしいキャリアを形成していきます。
グループ内公募制度もあり、
多様なキャリアを選択可能。
自分の強み・志向を生かし、
マネジメントに進む道も！
管理職の平均年齢
48 歳
※2025年12月末時点
管理職に占める
女性比率
25 %
※2025年12月末時点